女工请事假一个月后说怀孕了的工资如何给
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怀孕女工事假期间用人单位不需要支付工资报酬。r我过现行法律法规并无规定，需要对事假期间的怀孕女工支付工资报酬。按国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女工享有的权利是产前检查计入劳动时间，不适应当前工作的应调整岗位，满七个月不得安排加班和夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。r女职工因为怀孕不能工作的，由制定医疗机构书面证明，可以休息，一般按病假处理。r国务院r《女职工劳动保护特别规定》r第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。r对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。r怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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有工资。 1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是有婚假的，婚后怀孕也可以请孕妇假。
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。
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现在怀孕8个月了，请病假怎么算工资有工资。 1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是由
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2022-07-09 15,340 -
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2022-07-06 15,340
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