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病假期公司给调岗降薪合法吗
员工病假期间被调岗降薪,一般来说是不合法的,除非双方协商同意。 调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调岗降薪,原则上是无效的。
2020.12.21 280 -
公司无故调岗降薪合法吗
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 公司什么条件下能降薪 公司可以降薪的条件如下: 1、职工在严重违犯单位的规定
2022.09.30 556 -
调岗降薪合法吗
调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商,并且还要通知工会。如果没有,那就属于违反了劳动合同是违法的,可以举报或者申请仲裁。职工的权益,如果需要调岗减薪,公司应该要与员工进行协商。除非能证明员工不能胜任该岗位或者经过培训后还是不
2022.04.12 2,116
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合同到期公司可以调岗降薪吗?
1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支
2022-11-08 15,340 -
怀孕期间,公司调岗降薪,合法吗
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单
2022-04-21 15,340 -
怀孕期间公司调岗降薪合法吗
不合法,《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”《女职工劳动保护条例》规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》
2022-01-31 15,340 -
合同到期后公司调岗降薪是否合法
1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支
2022-07-19 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,406 2022.09.05 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
5,882 2022.04.17 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,788 2022.04.17