辞职临时工有期限吗?
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近年来,临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷日益成为社会生活中的热门问题。因此,《中华人民共和国劳动合同法》从1、2013年7月1日起正式实施。明确规定被派遣劳动者,即通常所说的临时工,单位正式工同工同酬的权利,并赋予人力资源和社会保障部门依法开展劳务派遣业务行政许可的权利。2、《劳动法》第二条中,劳动者的范围很广,包括正式员工和临时工。所以,无论是正式工还是临时工,只要与用人单位形成劳动关系,即使只存在一天,所有正式工享有的权益都应该由临时工享有。因此,临时工与用人单位签订劳动合同的,一般情况下应提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况下可立即解除合同。如临时工未与用人单位签订合同,可随时提出辞职申请,并要求用人单位支付经济补偿。
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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按现行限定,临时工辞工也是需要按《劳动合同法》的限定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; (二)未及时足量支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的; (六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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