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单位不履行合同职工如何维权

2022-03-17 16:07

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2022-03-17回复

专业分析:

根据我国《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 他没有按照劳动合同购买保险违法了上一法条的第一项规定因此你可以解除合同。并且因为是用人单位违反合同在先你可以要求经济补偿金

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1、得看合同的具体约定,确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约,看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后,可发函解除与施工单位的合同,然后看是否需要追究其违约责任。

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