延迟转正是否违法？
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在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，法律明文规定，不得对同一员工二次约定试用期，此时，延长试用期便成了用人单位最佳的选择。劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。但是不能超过法律规定的时间。
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房屋能否纠正迟延交付迟延交付房屋维权如下：买受人可以送达催告通知书，要求出卖人尽快交房并赔偿超出日期的损失；催告后三个月仍未交房且不能给出正当理由的，买受人可以解除合同并要求出卖人退还已付房款及利息，承担相应的违约责任。
2021.04.11 129 -
违约金是否有迟延履行在履行延迟期间的计费标准如下：1．若双方已以书面协议约定明确的履行期限，从该期限结束后第二日起计费；2．如因一方延迟履约行为致使合同无法继续正常实施，另一方可根据具体情况决定终止合同，并要求相应的赔偿损失。
2024.04.15 37
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到后延迟转正
按劳动合同法规定，没有试用期延期的说法，试用期不符合录用可按劳动合同法第三十九条（一）解除劳动合同，没有经济补偿。
2022-11-02 15,340 -
延迟转正工作日怎么算
这种情况在实际工作中比较常见，一般在处理时，有两种方式： 1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商入职后，当月如果工作日不足多长时间，转正时自然延后至下一个月，即凡事中途入职员工，入职当月不算在试用
2022-04-11 15,340 -
工作日延迟转正怎么算
这种情况在实际工作中比较常见，一般在处理时，有两种方式： 1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商入职后，当月如果工作日不足多长时间，转正时自然延后至下一个月，即凡事中途入职员工，入职当月不算在试用
2022-03-16 15,340 -
公司延迟转正什么意思
一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择： 1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。 2、举证员工经多次培训后不能适用，进行
2023-07-14 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,904 2022.05.11 -
01:17
迟延履行金司法解释迟延履行金是指，被执行人因未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间，履行给付金钱或其他义务时，由人民法院裁定，由被执行人交纳用以弥补申请人损失，同时惩诫被执行人违法行为的款项。迟延履行金，属于人民法院执行权调控的范畴，是在民事执行司法实践
6,496 2022.04.12 -
01:16
什么是迟延履行债务利息根据《民事诉讼法》第253条规定，加倍计算后的“迟延履行期间的债务利息”是一个整体概念，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息两部分。一般债务利息，是指在生效法律文书中，根据民法典等实体法规定所确定的利息。加倍部分债务利息，是指在
2,534 2022.04.17
