加班可以应付吗？
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加班可以要求公司支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应按下列标准支付加班工资：安排延长工作时间的，支付150％的工作报酬；休息日安排工作，不能安排补休的，支付200％的工资；安排在法定休假日工作的，支付300％的工资。
职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间安排工作，不能安排休假或补休的，应支付200％工资报酬，如单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资，工作时间延长的，应支付150％工资报酬，不支付加班费是违法的。如实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天或月平均工作时间超过167.4按规定支付小时加班费的，视为加点，即不低于150％的工资。
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门卫值班可以要求支付加班费吗门卫值班属于延长工作时间的，有权要求用人单位按以下公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均
2020.04.23 138 -
门卫值班可以要求支付加班费吗？门卫如果是被单位在工作时间外要求值班的，可以要求用人单位按以下公式支付加班费：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常的加班工资=
2020.10.14 121 -
加班补休是否还要付加班费吗加班费应该怎么算加班补休不需要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
2020.12.21 187
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员工加班可以不付加班费吗？
员工加班，可以不支付加班费吗如果存在加班行为，应当支付多少加班工资加班的举证责任是公司还是员工根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当
2022-03-28 15,340 -
员工加班可以不支付加班费吗？
我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工
2022-07-21 15,340 -
员工加班，可以不支付加班费吗
员工加班，可以不支付加班费吗如果存在加班行为，应当支付多少加班工资加班的举证责任是公司还是员工根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当
2022-03-21 15,340 -
员工加班可以不支付加班费吗
员工加班，可以不支付加班费吗如果存在加班行为，应当支付多少加班工资加班的举证责任是公司还是员工根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当
2022-04-07 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,748 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,526 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,599 2022.05.11
