离职时能否要求工资一次性结清？
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是的,这是合法且可行的。当劳动者向雇主提出辞职时,雇主有责任立即且一次性将该劳动者的所有薪资给予结清。根据我国现行的《工资支付暂行规定》,第九条明确指出,当劳动关系的双方以法定程序解除或终止合同时,在那一时刻,雇主必须全额支付劳动者的所有工资。 如果某些地区有特殊规定的话,雇主应遵循当地的法规行事。例如,在深圳这个美丽繁荣的城市里,规定如果雇主和劳动者之间的劳动关系通过合法程序解除或者终止,那么支付周期不超过一个月的工资,雇主应该在劳动关系解除或者终止之日起的三个工作日之内一次性付清;对于支付周期超过一个月的工资,则可以在先前约定的支付日期进行支付。但是无论如何,雇主都不能拒绝支付或拖欠劳动者的任何工资。
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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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劳动者离职后公司一定要一次性结清工资吗是的，用人单位应当将一次性付清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿和工资的，在办结工作交接时支付。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2020.12.22 234
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在工厂辞职工资能一次性结清吗?
应该在离职时就结清的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在
2023-06-02 15,340 -
离职后员工一次性结清工资靠谱吗
公司应当在离职后15日内办理退工手续，工资可按照公司每月发放时间发放
2022-10-31 15,340 -
离职时没有按离职日期发全勤, 离职后是否还需要一次性结清工资呢?
这种情况要看劳动合同内容规定，全勤的规定法律没有强制性规定。当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结
2022-03-05 15,340 -
那么，离职工资押金是否可以一次性结清呢？
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法，当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
2022-04-04 15,340
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01:11
怎么起诉离婚才能一次性离了起诉离婚一次性成功离婚的具体方式如下： 1、符合夫妻感情破裂的情况下一般可以一次起诉就离婚，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼； 2、想要离婚的一方举证证明二人之间的婚姻关系具有法定的离婚情形，法院如果查证
1,002 2023.01.14 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,324 2022.05.11 -
01:15
五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,629 2022.05.11
