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劳动合同和工资条不符合怎么办你可要求单位按劳动合同履行,支付约定劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资数额，及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资，则用人单位的行为是违法的。
2020.11.10 203 -
劳动合同扣钱合法吗不合法，对劳动者的奖惩，需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度，需法律规定的合法手段来产生。例如，什么情况下可以开除，辞退劳动者。这些应当根据制度来实现，可以查看所在的单位，有没有相关的制度，有的话，就要查看该制度是不是通过工会或职
2020.10.24 731 -
劳动法缺勤怎么扣钱没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假，按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低
2020.04.27 1,744
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做错事扣钱，符合劳动法吗？
在工作中做错事情了要看责任属于谁，如果责任属于劳动者个人的话单位是可以按照内部管理条例进行相应的惩处的，只要这个管理条例没有违反法律法规。
2022-10-17 15,340 -
公司合同不符合劳动法要怎么办
1、和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制
2022-07-09 15,340 -
不给劳动合同扣钱合法吗
不给你合同属于违法，无故克扣你工资也属于违法，单位有一定的处罚违纪的员工，前提是你给用人单位造成了经济损失，如造成损失，则用人单位可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从你的工资中
2022-05-10 15,340 -
公司合同不符合劳动法要怎么办呢？
根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2022-06-21 15,340
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01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,184 2022.04.17 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
805 2023.01.04 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,578 2022.04.15
