法律对外国职工未签订合同有哪些规定？
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按照上海市劳动局关于印发《关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见》的通知（沪劳补发[1998]25号）第十六条的规定：“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定”；上海高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一[2006]17号）第2条规定：“当事人要求适用《外国人在中国就业管理规定》第22条、第23条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准的,可予支持。当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务,可按当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定。当事人提出超出上述以外适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，不予支持”。
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没有签订劳动合同，关于辞职的规定包括：用人单位拒绝签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者拒绝签订的无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；以及其他规定。
未签订劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；其他。
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