未满18岁已满16岁签了干了一天直接走了不干会怎么样
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可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，向用人单位提出接触劳动关系，并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。 1、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签到劳动合同，未依法签订的，应当向劳动者支付双倍工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、依法解除劳动关系的经济补偿金用人单位缴纳社会保险时，需建立《企业职工档案》，劳动合同是职工档案的必备项目，即未订立劳动合同的，用人单位亦未依法缴纳社会保险。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可依法解除劳动关系，且用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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满16岁未满18岁可以工作吗可以出去打工的。已满16岁不属于童工，属于青少年工人。 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2020.09.29 846 -
直接旷工不干了会怎样不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
2020.03.22 3,384 -
签了合同不想干了可以直接走吗在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
2021.01.09 2,645
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未满16周岁在饭店签了劳动合同能直接走吗
《劳动法》相关规定，16周岁才能签劳动合同的。你们单位与未成年建立合同，那么可以反映到劳动行政部门解决，单位要受到停业整顿和罚款处罚的。
2022-10-06 15,340 -
未满18岁已满16岁可以贷款吗
贷款问题要谨慎，法律保护的年利率不超过24%。
2022-10-06 15,340 -
未满十八岁干活不干了不给工资怎么办
如果已满16周岁未满18周岁的话，也是合法的，你可以向劳动监察大队投诉。
2022-09-11 15,340 -
如果未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以不
未满18岁可以签订劳动合同直接不干，第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2022-07-04 15,340
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01:06
已满16岁犯罪怎么处罚对于已满16岁犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。具体犯罪责任年龄分配是如下几种情况： 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险
1,516 2022.11.21 -
01:00
已满16岁能不能起诉别人已满16岁能起诉别人。起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。未成年并不是限制起诉的条件。
1,874 2022.05.11 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,251 2022.04.17
