仲裁案开庭的法律程序是怎么样的
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仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题： 1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许，由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。 2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。 3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。综上所述，劳动仲裁是解决纠纷争议的有效手段，当事人申请仲裁，应当去具备管辖权的仲裁机构，法律上明确了用人单位所在地及劳动合同履行地的仲裁委员会具备管辖权。仲裁委员会开庭后进行审理，在调解无效的情况下，出具仲裁裁定书。
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劳动仲裁开庭后的庭审程序如下： 1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。 2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。 3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。 4.进行庭审调查。 5.进行庭审辩论。 6.进行评议与裁决。
1、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。 2、由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。 3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单。 4、进行庭审调查。 5、进行庭审辩论。 6、进行评议与裁决。
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