员工在什么情节可以终止劳动合同
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员工可以终止劳动合同的情形:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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(1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一: 在试用期内。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者也有权提出解除劳动合同。
员工可以终止劳动合同的情形:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,可以依法解除劳动合同。
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员工可以终止劳动合同的情形:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,可以依法解除劳动合同。
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