如何撰写具有法律效力的拖欠工资欠条？
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1、规范格式和清晰表述。 建议使用规范的欠条和收条格式。一个完整的欠条应包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容和归还时间，以及签名和时间等内容；而收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容和交付时间。这些内容应在正规制作和填充式的字据上明确体现，以确保当事人双方的权利义务关系清晰明确。 2、注意形式规范。 在书写字据时，应避免空格和空行。否则，持据人可能会添加其他内容。 3、明确标明标的财物。 借款和还款、借物和还物等，都应明确标明金额和数量，尤其是使用大写数字，以防止涂改和伪造。财产和货币要分清，避免混淆。 4、确保内容表述清晰。 语句应明确，顺序不能颠倒。例如，“借到张三”与“张三借到”有本质区别。不要将“欠条”与“收条”相互改制。相关涂抹可能会引发纠纷。同时，不要将“欠条”变为“借条”。有些公司可能会向民工出具借款“借条”，而不是拖欠工资的“欠条”。如此，一字之差，可能会导致劳资纠纷转变为民事借贷纠纷。民工在遇到长期拖欠工资的公司时，可能会难以到劳动仲裁部门举报和申诉，只能向法院起诉。
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1、欠条要完整，要有欠款人的身份证号码，保留身份证复印件，欠款事实写清楚，还要注意诉讼时效。劳动争议仲裁时效一年。不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。 2、单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定责任，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。以上的答案便是您所提到的拖欠员工工资的老板给员工写欠条有法律效力吗的意见，还有不懂可以详询。
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拖欠工资包工头写欠条，请问工资欠条如何写才有效
1、格式应规范、清晰。 建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付
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