劳动合同补签有效吗
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《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决重新签订的劳动合同是否有效的方法有：1。劳动合同可以重新签订，劳动者有权要求用人单位在重新签订前支付双倍工资。但补签后，对劳动者维权要求支付双倍工资会有不利之处，关键是不能证明合同是补签的，而且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签劳动者入职之日，而非用人单位提出补签之日。 二、两倍工资与补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订了书面劳动合同，也要在劳动者补签前支付两倍工资。但如果补签日期为劳动者入职之日，则劳动者因无法证明是补签而无法主张双倍工资。3、只要用人单位未能按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，无论是否签订劳动合同，都没有免责的理由。但劳动者应当自入职之日起一年内主张未签订书面劳动合同的双倍工资，以免超过仲裁时效而不支持。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，但如果没有订立劳动合同的，需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的，需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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补签劳动合同有效吗？补签劳动合同有效，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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补签劳动合同有效吗?
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关于补签劳动合同有效吗？用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
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补签劳动合同有效吗
只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。rr《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：r（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
2022-03-15 15,340
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44,678 2022.04.17 -
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