见习期工资多少算低于最低工资
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劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
如果见习期的工资低于最低工资标准,违反当事人的约定或者当地的规定,则见习生可以通过协商、申请调解、仲裁等方式解决;如果是试用期的职工,则可通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
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见习期工资低于最低工资标准怎么办?
首先可以与单位协商处理,如经催告,单位仍拒绝支付工资的,可以采取以下措施: 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的,可以直接向法院申请支付令。 1、2种维权方式免费。
2020.04.07 95 -
见习期工资低于最低工资标准怎么办
见习期工资低于最低工资标准,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
2020.03.20 117
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见习期工资能低于最低工资标准吗
见习期工资不能低于最低工资标准,见习期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉。
2023-03-03 15,340 -
见习期工资低于最低工资标准怎么办?
见习期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉。根据的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
2022-08-27 15,340 -
见习期工资低于最低工资标准怎么办
首先可以与单位协商处理,如经催告,单位仍拒绝支付工资的,可以采取以下措施: 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决。 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的,可以直接向法院申请支付令。 1、2种维
2023-03-01 15,340 -
见习期工资低于最低工资标准如何办
见习期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉。根据的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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