非全日制劳动用工协议书怎么写

非全日制用工协议有效吗
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位

2020.08.02 200
非全日制用工劳动报酬
非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。

2020.09.18 367
非全日制用工和全日制劳动用工有何区别
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。（2）非

2020.06.07 209

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非全日制用工安全协议书
甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵

2022-08-03 15,340
非全日制用工和劳务协议有怎么写呢？
甲方:乙方:(身份证号:) 一、甲方因工作需要,聘用乙方在从事工作,乙方用工属于非全日制用工。二、本协议期限:年月日至年月日。若甲方或乙方要解除协议,应提前通知对方,可解除协议,甲方无需向乙方支付经

2022-07-14 15,340
非全日制用工口头协议该怎么写
关于非全日制用工口头协议怎么理解，可参考以下法律条例，第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-08-04 15,340
劳务协议和非全日制用工
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日

2022-08-02 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,591 2022.04.15
01:06
工伤协议书怎么写
工伤协议书一般需要包括以下五个方面的内容，具体如下： 1、应当写明当事人的姓名或者名称、住所、联系方式等信息； 2、工伤的伤残程度； 3、工伤赔偿的具体项目和标准； 4、该赔偿的支付方式、期限和地点； 5、以及当事人的签名、盖章和日期等内容

1,780 2022.04.17
01:09
股份制合作协议书怎么写
股份合作协议出资方式应当先明出资方式和所占股权，还应当写明股权份额及股权分配，并约定在合作期间的事项，发生纠纷时应当如何解决，出资的方式是资金还是技术还是人才等方式，比如甲方所占股权份额多少，出资多少，或者有技术股份，更重要的是写明出资方式

682 2022.06.22