公司与员工签订劳动合同，签订一年与三年有什么不同的地方？各有什么利弊
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企业劳资问题解决专家梁伟权老师认为： 第一，站在员工层面上考虑一年一签，当然是对员工最好的，因为一年只可以约定一个月的试用期，那么试用期越短，员工的被录用的几率就更高，因为时间短企业无法全面的进行考核。而且一年一签，到了第一份合同到期续签 第二份合同，到了 第二份合同到期，企业就没有权利终止员工的劳动合同，因为《劳动合同法》第14条 第三项规定，连续签订两次固定合同，就要签无固定合同。 第二，站在企业的角度，一年一签是存在比较大风险的，合同期限短约定的试用期也随之缩短，同时当跟员工签订 第二份合同后，企业就没有终止劳动合同的权利，一旦涉及到解除劳动关系这块所要承担的赔偿成本是比较高的。同时如公司想公司的员工比较稳定，最好采取订立期限长一点的劳动合同，如第一份合同签订三年， 第二份合同就签订五年。所以劳动合同期限的长短从长远的角度出发，是三年的合同比较适合。
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1、没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。 2、劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。 3、如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同，在执行合同中，如果企业原因辞退你，要依据劳动法给补偿；如果你自己要走，也要按照合同执行，如果企业对你有培养投入，你要做出赔偿；一般中途员工跳巢企业很难约束。 4、企业对想要留的员工，一般希望时间长，保持企业人力资源队伍的稳定；；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。
关于公司与员工签订劳动合同有什么作用做以下回答，1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。［2］
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