个人变更劳动合同后需要签字吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同之后需要签字。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同需要签字，因为涉及到合同的变更，必然会涉及到各项权利义务的变化，为保证变更的有效性，当然需要双方对变更事项进行约定并承诺，协商一致，签字表明同意变更，协商一致，变更有效。
-
-
变更劳动合同需要签字吗变更劳动合同之后需要签字。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.07 93 -
劳动合同变更需要签字吗变更劳动合同需要签字，因为涉及到合同的变更，必然会涉及到各项权利义务的变化，为保证变更的有效性，当然需要双方对变更事项进行约定并承诺，协商一致，签字表明同意变更，协商一致，变更有效。
2020.03.18 132
-
变更劳动合同之后需要签字吗
变更劳动合同之后需要签字。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-01 15,340 -
劳动合同变更需要原劳动者签字吗
劳动合同变更时需要签订。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
2021-12-24 15,340 -
变更劳动合同需要对方签字吗?
劳动合同变更，员工有权拒绝合同。根据中国《劳动合同法》第35条，用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本
2021-10-21 15,340 -
劳动合同变更是需要签字的吗
法律咨询解答 1、劳动合同在变更的时候需要签字。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、劳动合同在
2023-11-22 15,340
-
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,232 2022.04.18 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,456 2022.04.15 -
01:05
合同签订后还可以变更内容吗合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合
1,077 2022.04.17
