公司在劳动局被告会有什么法律影响

涉及到诚信受损问题:员工向劳动局提出申诉的原因通常是认为自己的权益受到了侵犯。这种情况可能引发社会公众对该公司信任度的降低,从而直接损害到该公司的良好声誉和独特的品牌形象。 出现法律方面的支出问题:解决劳资纠纷通常需要具备相关法律知识的员工或律师进行处理。这也可能导致一定的法律支出,包括咨询费用、律师费用和诉讼费用等。 面临法律责任的风险:如果企业在这场纠纷中被发现存在过失行为,比如违反了劳动法规定或劳动合同条款,企业可能需要承担相应的法律责任。这些法律责任可能包括赔偿经济损失、缴纳罚款等等。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将会受到劳动行政部门的责令: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将会受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。