员工合同签订
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劳动合同的订立 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 5、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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员工劳动合同多久签订员工应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。员工在用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工在用工之日起超过一个
2021.07.22 160 -
员工多久签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月）。
2020.10.31 196 -
员工没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限
2020.11.02 193
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怎样签订员工合同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2022-07-05 15,340 -
员工没有签订合同
规避不了，除非你的试用期都只有一个月。签订协议上如果只规定试用期，视为正式合同。所以，正常签合同吧，为什么要转正后才签呢。合同里约定试用期就行了啊。
2022-10-25 15,340 -
员工合同如何签订
1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2022-06-25 15,340 -
员工签订什么合同
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同
2022-11-01 15,340
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00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,831 2022.04.17 -
01:32
建筑工程合同签订流程建筑合同签订的流程可以分为4个阶段： 1、签约准备阶段 签约准备阶段是全部合同工作的基础，加强这一阶段的调查工作对风险控制和合同管理具有特别重要的意义。 2、签约协商阶段 协商是就未来将要订阅的合同的主要条款交换意见，达成合同的过程，这一过
2,370 2022.04.15 -
01:03
工程无签订合同怎么办工程无签订合同的处理办法如下： 1、工程没有签合同的，可以通过协商解决； 2、工程没有签合同的，可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容，实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，有权要求建设方或者相应的转包方给予结算
776 2023.02.18
