如何申请仲裁延期的法律依据是什么?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （1）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （2）当事人临时提出回避申请的； （3）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （4）其他应当延期的情形。
有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （1）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （2）当事人临时提出回避申请的； （3）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （4）其他应当延期的情形。
-
延期举证申请法律依据当事人提出主张，人民法院会确定当事人应当提供的证据和期限，如果当事人在诉讼该期限中提供证据有困难（例如行动不便、地区偏远、交通不便等），可以向人民法院提出申请延长期限，人民法院根据当事人的主张和案件的情况进行分析适当延长期限。但是一旦逾期提
2022.04.13 1,220 -
申请劳动仲裁的依据是什么《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、
2020.03.01 204 -
-
申请延期举证的法律依据是什么？
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六规定：“当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限
2021-10-15 15,340 -
劳动仲裁反申请法律依据是什么
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”
2022-07-20 15,340 -
申请延期开庭的法律依据
据《民事诉讼法》第132条，重新鉴定：（1）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的，由他们决定是否延期开庭：有下列情形之一的，可以延期开庭审理，调取新的证据，递交到法院负责审理案件的民事
2022-03-16 15,340 -
仲裁延期审理依据是什么
关于仲裁延期审理依据如下： 1、以企业法人不在国内为由，申请延期开庭的，确实是在合理合法范围内。 2、延期开庭并没有限制几次。但是是否延期均是由仲裁委员会决定。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十五
2022-06-28 15,340
-
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,911 2022.05.11 -
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
666 2022.06.15 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,207 2022.11.23
