旷工半天被开出能拿到赔赏吗
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旷工被开除有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。
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旷工被辞退能拿到赔偿金吗旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。 旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数
2020.01.18 155 -
旷工半天算整天旷工吗旷工半天算整天旷工吗：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
2020.06.16 752 -
旷工三天被开除还有工资拿吗有工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员工支付赔偿金。
2020.12.02 285
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被旷工3天能拿到工资吗
能拿到剩余工资。而且旷工3天，公司无权解雇，除非公司合法有效的规章制度已经规定旷工3天是严重的违纪行为，所谓合法有效的规章制度是指内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工通过并向全体员工公布
2022-03-13 15,340 -
旷工3天被开除还能不能拿到工资
旷工三天被开除有工资。 只要员工付出劳动，就有权享受劳动报酬。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励待遇，但工资还是要支付给员工。 员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或者
2021-11-12 15,340 -
旷工被开除还能拿到工资吗？
因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之
2022-04-17 15,340 -
旷工被开除还能拿到工资吗
因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之
2022-04-12 15,340
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01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
3,322 2022.05.11 -
00:45
男人出轨能拿到孩子抚养权吗男生有出轨的行为并不会对孩子的抚养权造成直接的影响。男方有出轨的行为更多的是违反了夫妻之间的忠实义务，是对于道德的违反。但是确定孩子的抚养权归属，并不会考虑哪一方有出轨的行为，而是考虑双方的学历，收入，居住环境，家庭背景等因素，看孩子跟着哪
1,014 2022.04.17 -
01:04
工伤拿不到赔偿怎么办工伤拿不到赔偿，员工维权途径如下： 1、申请调解。调解的组织包括企业劳动争议调解委员会，乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 2、可以向劳动监察部门寻求行政协助，对用人单位拒不赔偿的行为进行投诉举报； 3、申请支付令。因支付拖欠工伤医
5,231 2022.10.16
