对工伤认定的不予受理有什么具体的条件？

工伤认定不予受理条件是什么
工伤认定不予受理条件：工伤认定申请超过法定时效的；申请人不具备申请主体资格的；不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；法律、法规规定不予受理的其他情形。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认

2020.04.09 120
工伤认定的条件具体是什么
认定工伤的条件：受伤的劳动者与单位之间具有劳动关系；劳动者在单位工作时，因工负伤；或者具有在上下班前后，在单位从事预备性或收尾性工作而受伤等情形。

2020.11.06 125
工伤不予认定具体怎么处理
对于不予认定工伤的结论，用人单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼；如果认可该结论的，则可以及时去向侵权人主张赔偿，要求其赔偿医疗费、营养费等费用。

2022.08.09 177

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工伤认定不予受理条件是什么
工伤认定不予受理条件如下： (一)申请人不具备申请主体资格的; (二)工伤认定申请超过法定时效的; (三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的; (四)法律、法规规定不予受理的其他情形。《工伤保险条例

2022-06-01 15,340
工伤认定不予受理条件是怎么产生的？有什么情况会不予受理？
工伤认定不予受理条件有以下几种情况： 1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(

2022-08-01 15,340
对工伤认定不予受理的情形
不予受理的情形： 1、对于认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医

2022-09-03 15,340
工伤认定不予受理条件有哪些
主要为主体不适合或不符合《工伤保险条例》第14条，15条的，不予受理。主体不适合一般是指双方不存在劳动关系、无明确用人单位、劳动者超龄等。不符合《工伤保险条例》第14条，15条是指不符合下列情况的：第

2022-03-14 15,340

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劳动仲裁不予受理的6个条件是什么
劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

4,438 2023.06.12
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劳动仲裁不予受理条件是什么
劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申

732 2023.01.20
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件
劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回

36,472 2022.04.15

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