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在公司工作签了一年多的劳动合同,现在要解除劳动合同需要怎么办?

2022-03-01 11:11

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-01回复

专业分析:

公司与劳动者的合同是劳动合同,不是劳务合同。劳动合同履行期间,公司要与劳动者解除合同,须遵守劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和第四十一条规定。按劳动合同法第三十六条规定,应当与劳动者协商,双方达成一致后,签署解除劳动合同协议书,并双方的约定安排劳动者交接工作,同时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第三十九条解除合同,应当先完善证据,能够听取劳动者申辩的,应听取申辩。作出解除合同决定之后,应当把解除合同通知书送达本人签收并安排工作交接,结清工资。本人拒绝签收的,工作人员应当在通知书回执上签名备注。无法送达本人的,可以通过媒体公告通知。按劳动合同法第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并在解除合同之时出具解除合同通知书,在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第四十一条规定解除合同,应当遵守规定的程序,出具解除合同通知书,在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。无论是按照劳动合同法那条规定解除合同,都应当在通知书中注明解除合同的原因和法律依据。并在解除合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,一般只需要把解除合同通知书(协议书)副本送达社会保险机构和公共就业服务机构,档案一家公共就业服务机构。

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在解除劳动合同后当事人就可以立即签订新的合同。原用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。

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