竟业禁止与商业秘密的区别是什么
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商业秘密和居业禁止的概念有以下区别: 一、不同的保护对象。商业秘密保护技术信息和业务信息,竞业协议保护属于公司所有相关核心人员的固有技能; 二、限制不同人群。商业秘密限制任何人泄露(另有规定的除外),而竞业协议仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员; 三、其它差异。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 竟业禁止,是指在一定期限或区域内,公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务,为自己或他人谋取利益。 二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务;竟业禁止属于约定义务。
商业秘密与竟业禁止的概念及有如下区别: 1、保护对象不同。商业秘密保护技术信息和经营信息,而竞业协议保护属于公司所有的相关核心人员固有技能; 2、限制人群不同。商业秘密限制任何人泄漏(另有规定的除外),而竞业协议仅限制高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 3、其他不同。
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二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商
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