未成年工劳动合同的签订
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用人单位用工多年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，多年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
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未成年可以签订劳动合同吗未成年人签订劳动合同需要区分不同情况： 1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同； 2、其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 未成年人签劳动合同要注意： 1、必须清楚地知道和自己签
2022.07.15 550 -
未签订劳动合同的工伤未签订劳动合同工伤程序是： 1.及时申请劳动仲裁，认定劳动关系; 2.通过社会保障局，自行申请工伤认定; 3.通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定; 4.申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。
2020.02.28 227
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未成年工劳动合同签订
我国民法规定：未成年人属于限制行为能力人。限制行为能力人签订的合同并非无效而是效力待定。但是你已经十七周岁，也就是超过十六周岁，十六周岁的人是可以从事非危险性（这里所说的危险性如下井、采矿、爆破等）工
2022-08-11 15,340 -
未成年工劳动合同签订的规定
未成年工劳动合同签订流程是： 1、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证；
2023-06-29 15,340 -
未成年工签订劳动合同是合法的？
单位可以与其签订正式员工劳动合同，未成年工签订劳动合同但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条： 任何组织或者个人不得招用未
2022-07-03 15,340 -
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2023-06-29 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,200 2022.04.17 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,487 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,978 2022.04.17
