离职提前一个月说还钱
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需要承担一定的责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
不一定,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈合同,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不缴社保,合同到期。如果直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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离职没有提前一个月说要扣工资
没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.12.04 1,064 -
辞职为什么要提前一个月说
根据劳动合同法的相关规定,劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果是在试用期的提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同,是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离
2020.06.02 4,075 -
提前半个月说离职,算违规么
提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合法的。即使用人单位不同意,那么再等15天之后就可以离职了。
2020.03.28 305
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离职需要提前一个月说吗
按照劳动合同法的规定,1.劳动人员要求离职的,应当提前30日以书面形式告知用人单位,只是一个告知义务,30日后,用人单位应当协助劳动者办理离职手续。2.劳动者与用人单位协商一致经同意即可离职。如果是用
2022-01-28 15,340 -
离职不提前一个月说要扣钱合法吗
不合法;在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职
2022-05-03 15,340 -
她说提前一个月离职还能我工资吗
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:要求雇主支付工资。 二、具体法律依据如下: 1、《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务; 2、合同法》第107条规定,当事人一方不履行
2022-07-07 15,340 -
辞职要提前一个月说
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办#理离职手续,并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资,那么员工可以申请劳动仲裁进
2022-04-02 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
2,279 2022.10.08 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当
6,852 2022.05.11 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
14,914 2022.05.11