试用期期间如果不签劳动合同合法么？
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在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。由于试用期最短是一个月以内，可以少于一个月，而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，所以不一定会违法。
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试用期不签劳动合同的后果企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；相关法律法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
2020.05.06 153 -
试用期签不签劳动合同一、试用期签不签劳动合同 1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关
2023.05.08 1,812 -
试用期不签劳动合同合法吗？在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
2020.11.07 129
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试用期间签订劳动合同合法吗
1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。 2、只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工
2022-05-16 15,340 -
试用期间要签劳动合同么？
试用期间要签订劳动合同吗？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适
2022-04-01 15,340 -
试用期不签劳动合同有什么后果?
试用期不签订劳动合同，应当向员工支付双倍工资（最多11个月）。在一个月的宽限期内，用人单位因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，不得支付经济补偿。一个月以上，用人单位因劳动者不签订书面劳动合同而
2022-01-05 15,340 -
在公司试用期间不签劳动合同，合法吗？
小公司在试用期内不签订劳动合同是违法的。在中国的雇主，包括小公司，需要在劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。在此期间未签订的，是违法的。
2021-12-30 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,046 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,918 2022.05.11 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
666 2022.05.18
