公司裁员要求违反劳动合同
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公司违反劳动合同补偿按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违反劳动合同规定的后果如下： (一)经济补偿责任。 (二)赔偿责任：用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 (三)刑事责任。 (四)行政责任。
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违反公司劳动合同怎么办严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.07.17 144 -
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公司裁员违反劳动合同法规定
根据你的陈述，你们公司的做法违法劳动合同法的规定；1、首先，依据我国劳动合同法的规定，企业裁员需要非常严格的程序和条件，不是说企业想裁人就裁人，你们公司的裁人符合法律规定吗？我持怀疑态度；2、即使企业
2022-02-04 15,340 -
公司裁员违反劳动法吗
符合规定的裁员不违法。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
2022-03-14 15,340 -
集团公司违反劳动合同仲裁
1、请求被诉人依法一次性支付给申诉人经济补偿金元仲裁费由被诉人负担，2、集团公司，3、是，因为要有单位违反劳动法的依据啊，应该等接到通知书时算起，时间是60天，超过仲裁庭将不予受理，但可以起诉解决，4
2022-05-03 15,340 -
公司裁员是违反劳动法吗
裁员如果不按程序就是违法的. 1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单，裁减时间和实施步骤，符合法律、法规和集体合同约
2022-04-10 15,340
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,933 2022.04.17 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,510 2022.05.11 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,758 2022.04.15
