如果单位解除劳动合同需要经过工会同意吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
协商解除劳动合同不需要经过工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。
-
单位解除劳动合同需要证明吗?不可以。劳动合同法有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令
2020.09.05 220 -
如何单位解除劳动合同？用人单位依法解除劳动合同如下： 1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同； 2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明； 3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交
2020.09.30 143 -
单位如何解除劳动合同劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员
2020.09.23 601
-
用人单位解除劳动合同劳动者需要经过劳动仲裁的同意吗
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳
2022-04-13 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同劳动者需要经过劳动仲裁的同意吗
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳
2022-04-05 15,340 -
如果用人单位的过错会解除劳动合同吗
劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他
2022-04-18 15,340 -
单位同意员工解除劳动合同需要签字吗？
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解
2022-04-16 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,602 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,850 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,231 2022.04.17
