劳动合同纠纷起诉状应该如何写

一、发生劳动合同纠纷找谁投诉 1、协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。 2、中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决； 4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 二、劳动合同纠纷起诉状如何写 原告：＊＊＊，住址：＊＊＊，委托代理人：＊＊＊ 被告：＊＊＊，地址：＊＊＊，法定代表人：＊＊＊ 诉讼请求： 事实与理由： 此致 ＊＊市＊＊区人民法院 具状人：＊＊＊ 三、劳动合同纠纷适用法律 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》的相关规定。 处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51－56条，及2020年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57－67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2020年劳动和社会保障部发布的纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。 《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。