单位过错造成工资失误会怎样
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用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为; 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系; 4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。
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工作失误造成单位损失可扣发工资吗用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失。
2020.03.11 178 -
工作失误造成单位损失可以扣发工资吗？工作失误造成单位损失是可扣发工资的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.10.13 164 -
工作失误造成单位损失可以扣发工资吗工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
2020.08.08 118
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工作失误造成单位损失能发工资吗?
工作失误造成单位损失的，劳动者应当赔偿损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工
2021-11-02 15,340 -
工作失误造成单位损失可以发工资吗
工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-06-06 15,340 -
工作失误造成单位损失可以发工资吗?
工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失误造成单位损失是否可以发工资?
劳动者由于工作失误造成单位损失的，单位可以发工资，但对造成损失的部分劳动者应当赔偿。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的工资报酬；而因工作失误造成单位损失的，单位可以依据双方劳动合同的约定
2022-05-14 15,340
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怎样会被列入失信名单会被列入失信名单的情况，一般有以下的六种情况，具体如下： 1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； 2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； 3、虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； 4、违反财产报告制
7,022 2022.04.12 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,117 2022.05.11 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
997 2022.05.11
