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深圳劳务纠纷律师怎么收费

2022-10-08 17:24

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西藏在线咨询顾问团

2022-10-08回复

专业分析:

仲裁和诉讼都是解决劳动纠纷的途径之一,无论是仲裁还是诉讼,都应当在法律的框架下进行。仲裁和诉讼的区别主要在于适用有先后,效用上只要做到依法裁决或审判,都能体现公正性。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。由此可知劳动纠纷的解决流程可以为:调解组织调解→劳动争议仲裁委员会仲裁→向人民法院起诉。微信关注国晖律师事务所,掌握更多法律资讯!这里值得一提的是,调解并非仲裁和诉讼的必经程序,当事人可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但起诉劳动争议的,必须经过仲裁,否则法院不会受理。这里说一下律师介入劳动纠纷的意义问题。我国劳动争议规定有诸多法律加以约束,如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等,要想合法、公正的维护自身合法权益,当事人就应当对相应法律有所了解,但对于绝大多数的劳动者来说,这是非常有难度的。相比于企业,企业大多有专业的法律顾问,这就造成了在劳动争议案件中,劳动者与用人单位信息的不对等。劳动者委托律师介入纠纷处理可打破信息的不平衡性,进而很好的维护劳动者合法权益。专家提醒:不论是采取何种途径解决劳动纠纷,向专业律师求助或由律师介入处理都将大大提高纠纷解决的效力。

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