实习加班不签协议怎么解决？

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

律师普法更多>>

实习生能解除实习协议吗
实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： 1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用

2020.11.25 594
实习期加班要不要加班工资
实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%

2020.09.12 342
实习生解除实习协议可以吗？
实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： 1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用

2020.04.11 168

专业问答更多>>

实习强制加班不签协议怎么处理
工作期间由于工作原因发生事故可以申请工伤。工伤保险处处长倪宏表示：“如果单位不申报，我们个人申报，一定要注意搜集和保存一些证据，包括劳动关系方面的证据，包括受伤前有关的一些证人

2022-06-29 15,340
实习协议怎么签
由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益的

2022-03-14 15,340
解除实习协议
直接向用人单位提交解除实习协议的申请，让用人单位签个名，给你一份就可以的。如果你的档案转到用人单位的话，还得要求用人单位出具正式的解除实习的证明，否则会影响你的档案转出的。实习：顾名思义，在实践中学习

2022-02-06 15,340
没签实习协议怎么办？
离职最好协商处理，自行离职公司可能会拒发实习补贴。发生纠纷的处理，可按照实习协议约定的协商及诉讼的处理方式。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以

2022-04-23 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离婚协议违约怎么解决
在登记离婚之后，对方不履行离婚协议书所附的义务和内容，可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行其中可以强制执行的内容。能够强制执行的内容，就包括了共同财产的分割问题，以及给付子女抚养费的问题。这主要是根据我国婚姻法司法解释二的规定，双方登记

851 2022.04.17
01:18
不能协议离婚如何解决
根据我国《民法典》规定，离婚方式有两种，即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况，只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚，仅对财产分割问题存在争议，应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意

583 2022.04.15
01:22
调解协议签订后肇事方不赔钱怎么办
发生交通事故后，如果涉及的赔偿金额不大，双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是，签订调解协议后，如果对方出现拒绝履行的行为，权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说，双方签订的调解协议，可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强

690 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

有问题
就会有解决办法

在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

精选问答

推荐
最新