2022年现在晚婚婚假应该是多少天的
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现在晚婚婚假3天，与法定婚假相同。女23周岁、男25周岁结婚的，属于晚婚。晚婚婚假原定15天，2017全面二孩政策实施后，现已有11个省份取消了晚婚假，具体可看当地政策规定而定。
北京的婚假为10天。国家规定的婚假为3天，北京在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出10天的婚假时间，但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。 一、婚假工资的计算方式如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者可以按照以下方式解决： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； 3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决。 总之，根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的相规定。北京在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。
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晚婚婚假多少天2022年新规定目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
2020.05.03 265 -
现在晚婚假期为多少天？目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定，根据法律规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。
2020.07.02 119 -
2022年最新晚婚晚育产假多少天当前我国将女职工的产假有九十天延长到九十八天，但是当亲我国不提倡晚婚晚育，晚婚晚育产假具体规定在地方上，每个地方晚婚晚育产假情况不同。一般情况下，符合我国计划生育晚婚晚育条件的夫妻，女职工的产假可以增加十五天，男职工可以享受3天的假期。晚婚
2022.04.14 1,038
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现在晚婚婚假应该是多少天的
1、婚假一般为3天。 2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权
2022-11-10 15,340 -
2022年晚婚婚假是多少天
《计划生育条例》现在没有晚婚假。婚假3天，再婚可享受法定婚假。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。 3
2022-05-30 15,340 -
2022年晚婚婚假多少天
一、2018年晚婚晚育假取消最新消息：卫计委确认晚婚假正式取消人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议，如果通过，将于2017年1月1日起正式施行。草案中明确，国家提倡一
2022-05-27 15,340 -
现在的晚婚婚假是多少天?
晚婚婚假只含3天法定婚假。 婚假相关政策规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一
2022-07-24 15,340
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01:13
职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,791 2023.01.19 -
01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,737 2022.04.12 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假为3天。 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义
55,822 2022.04.15
