垫江县五级企业工伤赔偿标准如何认定
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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浙江省五级工伤赔偿项目:伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算: 1、伤残补助金:十八个月本人工资; 2、伤残津贴:本人工资的70%; 3、工伤医疗补助金:三十个月本人工资; 4、伤残就业补助金:三十个月本人工资; 5、其他费用:根据实际确定。
五级工伤赔偿标准包括: 1、一次性伤残补助金人工资X18个月; 2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十一个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为二十七个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。
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2023-05-22 15,340 -
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2023-06-22 15,340
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