劳动合同到期以后是否有补偿
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1、劳动合同到期以后如果符合法定的情形的,劳动者有补偿。 2、例如用人单位不愿意续约的或者降低条件续约被劳动者拒绝的,劳动者可以从单位处获得补偿,每在单位工作满一年就有一个月工资的补偿金。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期以后如果符合法定的情形的,劳动者有补偿。例如用人单位不愿意续约的或者降低条件续约被劳动者拒绝的,劳动者可以从单位处获得补偿,每在单位工作满一年就有一个月工资的补偿金。
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2020.09.01 72
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2021-10-19 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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01:08
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00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
3,552 2022.04.17 -
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44,391 2022.04.17