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企业员工的哪些行为需要进行处罚

2021-12-21 18:10

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2021-12-21回复

专业分析:

(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、违反指挥、造成事故、造成人民生命财产损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源、造成经济损失;(五)滥用职权、违反政策法规、偷税漏税、截留上缴利润、滥发奖金、浪费国家资金、损失公肥私、造成国家和企业经济损失的;(六)有贪污、盗窃、投机、走私、走私等严重违法行为的。(七)有上述严重违法行为的,由司法机关处罚。(七)有下列行为的。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方面终止劳动合同(过失解雇)有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效;(6)依法追究刑事责任。

法律依据:

《行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

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