农民工是否能够认定为工伤？
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在确定是否存在劳资雇佣关系时,需要查看是否已与用人单位(包括各类企业以及个体经营的经济组织)签署了正式有效的劳动合同。若未签署劳动合同,则无法被视为真正的劳资雇佣关系,也无法通过正规程序确认是否为工伤事故所致。根据我国最高人民法院的相关司法解释,即便劳动者遭受人身伤害,在具备雇佣关系的前提下,雇主仍然可以按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理,并需承担相应的雇佣损害赔偿责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,若侵害他人造成人身损害,则应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若造成残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若造成死亡,还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间，在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备，二者都应当为法律所保护，因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。
职工受伤可以去司法鉴定工伤，但工伤更适用劳动能力鉴定。劳动能力鉴定自工伤职工经治疗伤情相对稳定后开始，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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工伤未确认，可否能够入土为安？认定可否隶属工伤，是由当事人或单位向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。《工伤保险条例》：第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼
2024.06.03 16 -
工伤认定生效后是否能够推翻工伤认定生效后可以推翻。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
2020.12.28 658 -
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在试工过程中受伤认定是否能够认定工伤
1、当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。 2、法律依据
2022-11-11 15,340 -
上班期间去吃饭受伤，是否能够认定为工伤
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2022-07-11 15,340 -
没有签订劳动合同是否能够认定为工伤
没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤
2022-04-25 15,340 -
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2022-07-23 15,340
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拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,491 2022.05.11 -
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工伤认定书是自己拿吗工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后
7,294 2022.05.11 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,329 2022.05.13
