员工辞职距离退休合同到期还有1个月，是否可以享受赔偿？
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以劳动合同为例子,可以得知,如果劳动合同期满,劳动者无需提前通知即可辞去职务。但是,如果所在企业没有违法行为且未违反《中华人民共和国劳动合同法》,则劳动者主动离职将无法获得任何经济补偿。如果企业决定不再续签合同,除非用人单位维持或提升原合同约定条款,并且经劳动者拒绝续签时,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。在这种情况下,经济补偿金将按照劳动者在单位服务的年限,每满一年支付相当于一个月薪资的金额。对于六个月以上但不足一年的部分,也可以视为一年计算;而对于少于六个月的时长,则向劳动者支付半个月薪水的补偿额。具体计算方法如下:经济补偿金=补偿时长x离职前十二个月的平均薪酬(计算平均薪酬的方式为:每月应得工资总和,扣除个人承担的社会保险费用以及住房公积金后得出)。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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以劳动合同作为范例来说明，若劳动合同期限届满，劳动者无需预先通知即可辞去该职务，然而，如所在企业并无任何违法行为且未违反《中华人民共和国劳动合同法》，则劳动者主动离职将无权获得任何经济补偿。如系由企业决定不再续签合同时，除非用人单位维持或提升原合同约定条款，且经劳动者拒绝续签时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。在此种情况下，经济补偿金按照劳动者在单位所服务的年限，每满一年即支付相当于一个月薪资的金额。对于六个月以上但不足一整年的部分，也可视为一年来进行计算；而对于少于六个月的时长，则向劳动者支付半个月薪水的补偿额。具体计算方法如下：经济补偿金＝补偿时长x您离职前十二个月的平均薪酬（计算平均薪酬的方式为：每月应得工资总和，扣除个人承担的社会保险费用以及住房公积金后得出）。
如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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要退休了，离职一个月，还能辞退员工吗需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。
2020.06.15 464 -
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2024.05.19 14 -
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距离退休5年的员工可以辞退吗
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2022-11-02 15,340 -
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2023-07-09 15,340 -
差三个月退休,合同未到期可否无故辞退?
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2022-10-07 15,340
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2,678 2022.05.11 -
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退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,270 2022.07.10 -
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,300 2022.10.08
