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劳动合同终止的法定情形需要满足哪些

2022-11-11 09:44

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甘肃在线咨询顾问团

2022-11-11回复

专业分析:

1、合同期限已满。 定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。 以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; 3、合同约定的终止条件出现。 企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; 4、当事人死亡。 劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定; 5、劳动者退休。 劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止; 6、企业不复存在。 企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同终止需要满足的条件如下: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;等等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般情况下劳动合同的期限到了,劳动合同便自然终止,但有下列六种情形之一的,劳动合同不能自然终止,应当续延至相应的情形消失时终止。 第一种情形是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 第二种情形是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 第三种情形是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第四种情形是女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第五种情形是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。

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