员工工伤认定对单位不服的解决办法
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一、不服的救济方式在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。目前对工伤认定不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议；二是行政诉讼。二、行政复议和行政诉讼的适用条件（一）行政复议1、申请人包括：用人单位；受伤职工或直系亲属；工会组织。2、被申请人，被申请人为作出工伤认定的劳动部门。3、行政复议机关（1）作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门；（2）作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。4、申请复议期限（1）不予受理：收到不予受理决定之日起60日内；（2）对工伤认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。5、复议申请提交的材料（1）复议申请书；（2）工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书；（3）申请工伤认定时提交的相关材料。6、行政复议的受理，应在收材料之日起5日内受理。7、行政复议的审理与决定应在受理之日起60日内做审查并决定。（二）行政诉讼1、受理的情况（1）对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服；（2）对行政复议不服。2、起诉期限（1）直接起诉，为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内；（2）经复议的，为收到复议决定之日起15日内。
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如果单位对工伤认定决定不服，应该及时去申请行政复议，向复议机关提出书面或者口头的申请，并提交有关证据；或者直接依法向人民法院起诉、先复议后起诉也是可行的。
职工所在单位对工伤认定结论不服的，用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
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2022.04.14 510 -
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2020.04.25 282 -
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用人单位对员工的工伤认定不服怎么办
（一）申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法提起行政诉讼。
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（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法提起行政诉讼。
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工伤认定单位不服应该怎样解决呢？？
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