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怀孕期解除合同需要注意哪些

2022-08-29 16:21

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2022-08-29回复

专业分析:

1员工怀孕期间单位不得辞退,且员工拥有不少于90天的产假。 2解除劳动合同单位需要支付员工一个月工资和实际工作年限的经济补偿。 3产假期员工的工资福利不变, 4社保的缴纳需要与合同备案时间一致,之前的保费可以与员工协商处理。

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合同解除的条件分别有:当事人在合同中约定了解除条件的,解除条件成就时,可以解除合同;合同出现法定解除事由时,可以向法院请求解除合同;双方协商一致解除合同的,可以解除合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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