企业规定未做满一年不能合法吗？有签，
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用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
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签三年的合同一定要做满三年吗签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。
2020.04.09 220 -
企业法人股权不满一年还能更改吗？一般情况下，公司名称不满一年不能变更，必须在满一年后才能变更名称。公司更名流程：到工商局办理公司新名称核名；进行公司名称变更预约；下载相应的资料打印并填写；到工商局取预约号，递交材料；在通知书上注明的时间去工商局领取新的营业执照；刻制新的公
2020.12.22 257 -
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小微企业未满一年能变更股东吗
股东变更并不会需要很久的时间，网上预约变更时间一般是3-5个工作日，到现场预约一般是预约后的2-3天后办理。办理变更执照后有的可当天去执照有的第二天取取执照后再去办理变更代码和税务。
2022-07-16 15,340 -
一年签合同后一年不满十年能续签吗
这个没有什么办法，因为公司这样做的目的就是便于到期后让你走人。除非他愿意签长期合同
2022-10-08 15,340 -
企业雇佣员工满一年未签的只需补签劳动合法即可对吗
不签劳动合同是可以的，但用人单位仍然需要支付用工第二个月起到补签合同期间的双倍工资，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
2022-10-06 15,340 -
未满一年能要求补签吗
可以，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
2022-10-10 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,038 2022.05.11 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,144 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,025 2022.06.15
