现在的劳动合同法要求经营劳务派遣业务的注册资本应至少要至少20000万元。
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《劳动合同法》第五十七条原劳务派遣单位最低注册资本为50万元。调查中，许多部门和单位建议适当增加劳务派遣单位的注册资本，以增强其履行义务和抵御风险的能力。修订后的《劳动合同法》将劳务派遣单位最低注册资本提高到人民币200万元，远高于《公司法》对公司最低注册资本的要求，主要是为了保证劳务派遣单位有相当多的资金支持其规范经营，对外承担民事责任。劳务派遣单位可以根据业务范围和经营规模确定自己的注册资本，但最低限额不得低于200万元。根据《公司法》的有关规定，有限责任公司全体股东的首次出资不得低于注册资本的20％或法定注册资本的最低限额。因此，如果劳务派遣单位采取有限责任公司的形式，无论股东是否同意分期出资，其首期出资不得低于200万元。股东可以以货币出资，也可以以实物、知识产权、土地使用权等非货币财产出资。
中华人民共和国劳动合同法第五十七条
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劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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