劳动法规定星期天加班日加班怎么算啊
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劳动法加班费星期天加班费计算方法： 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： （1）法定公休日加班工资=日工资×200%。 （2）日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 （3）月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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用人单位要求员工周 六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》星期天出差途中一般是没有加班费的。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式，而出差路上并未有实际的工作内容，但是用人单位安排出差一般会给予劳动者出差费用。
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星期天值班算加班吗？劳动者在星期天值班，如果是因单位的生产经营需要而在原工作岗位和非工作时间内继续从事劳动，则算加班。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其补休的，要支付不低于其平时工资的两倍的加班工资。
2020.08.07 152 -
星期天值班算加班吗星期天值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资两倍的加班工资
2020.09.16 209 -
星期天值班算不算加班法律没有明确规定星期天值班是否算加班。国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
2022.06.17 761
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星期天的加班工资，劳动法规定节假日加班怎么算工资？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-07-08 15,340 -
劳动法规定星期天的加班算不算加班工资
违反公司规定。公司要求加班，不愿加班应向你的上级请示，得到允许再休息。虽然，劳动法要求公司让员工自愿加班，但是实际上很多公司难以做到，最多就是制定一个“员工自愿加班申请单”以应付检查。公司如果要求加班
2022-08-04 15,340 -
星期天加班劳动法怎么算？
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付加班工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.计算方法如下:()/12=20.8311天为11个法定假日,
2022-10-07 15,340 -
劳动法上加班工资怎么算星期天加班工资
劳动法加班费星期天加班费计算方法： 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
2022-07-30 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,057 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,100 2022.04.17
