员工在公司不上班可以不发工资吗?
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对于公司不发工资员工怎么办根据法律来说 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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根据现行法律法规的相关规定，当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时，应当在当日即时结算工资，不得有任何拖延或拖欠。 如果是用人单位单方提出解除劳动合同，则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。值得强调的是，《工资支付暂行规定》第九条明文规定：对于解除了或结束了与用人单位之间劳动关系的劳动者，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时一次性付清其所有工资。若出现拖欠工资、不发放工资以及克扣工资等情况，劳动者可拨打全国统一的维权热线12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局设立的专门服务电话。 劳动者还可以选择前往当地劳动局监察大队进行投诉。鉴于用人单位未能按时足额发放劳动报酬，劳动者有权依据相关法律法规的规定，申请解除与用人单位之间的劳动合同及劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如遇劳动监察行政部门无法解决问题的情况，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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2022-04-14 15,340 -
员工在试用期内如果不来上班公司可以将工资发放吗
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2023-02-13 15,340
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15,684 2022.05.11 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,219 2022.05.11 -
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1,176 2022.11.21
