公司如何解决员工离职问题？
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每个地方的程序都相同。要了解当地12333劳动保障维权热线或当地114声讯查询。 一、申请人提出仲裁申请时，需提交书面申请，并附上副本。仲裁申请书应包含以下内容： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务； 2. 仲裁请求和所依据的事实、理由； 3. 证据和证据来源，证人姓名和住所。 二、如果书写仲裁申请有困难，可以口头提出，由仲裁委员会记录在案，并经申请人签名或盖章确认。 三、申请人的书面仲裁申请材料齐全的话，仲裁委员会应出具收件回执。 四、如果仲裁申请书不规范或材料不齐备，仲裁委员会应在当场或五日内告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应出具收件回执。
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用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解雇员工，员工分以下情形处理：属于合法解雇的，按法律规定办理离职手续；属于违法解雇的，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
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公司变相裁员或调岗如何解决问题公司变相裁员或调岗，劳动者可以要求公司按原劳动合同履行；公司拒绝的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
2021.06.08 19 -
入职不签合同员工应该如何解决问题入职不签合同员工的解决方式： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021.12.20 36 -
从公司离职后，离职工资拖欠的问题怎样解决想要解决离职工资拖欠这个问题，你可以去社区的劳动服务站，或你直接去市镇的劳动局，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不要钱也不用请律师的，开庭才要钱，开庭也可以自辩，不用请律师。你不是有银行的工资发放记录吗，这可以用作证明劳动关系的证据
2024.06.22 36
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离职后员工有账目问题该如何解决？
员工退休时已经进行了相关财务交接，没有欺诈，隐瞒转移等违法事项，后续财务与员工无关，与刑事犯罪问题无关。如有不法事项，可追究其法律责任。
2021-10-24 15,340 -
员工离职赔偿问题怎么解决
1、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷，或者单位拒绝支付。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）
2022-01-27 15,340 -
因为公司经营问题，要求员工辞职，公司不批，员工该如何解决该纠纷
劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规模在缩小，工作量越来越大，工资越来越低，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者辞不辞职取决于劳动
2022-03-04 15,340 -
员工要离职公司不批该如何解决
如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求
2023-07-26 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,073 2022.06.06 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,462 2022.04.17 -
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公司间合同纠纷如何快速解决公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定，经过当事人的约定，由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁，仲裁人的最终仲裁决定，对于当事人来讲，和法院的判决有相同
678 2022.04.17
