工伤中的工资由谁发放
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我国有关工伤的法律法规，明确规定了职工工伤期间的收入保障，职工工伤期间的收入不能减少。相关法律还明确规定，职工因意外伤害或者职业病需要停职接受工伤医疗的，在停职期间原工资和福利不变，并由所在单位支付。
工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月，即使延长也最多只能再延长12个月。并且，在进行了伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。
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2020.08.11 942 -
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2022-04-16 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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7,777 2022.05.11 -
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25 -
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公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
830 2022.04.17
