常见的劳动诉讼证据种类范围
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1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容: (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 (6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。 (7)职工违章违纪的证明。 (8)职工的工资、资金等收入情况的证明。 (9)其他证据。 2、追索劳动报酬的举证内容: (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)工作起止日期的证明。 (4)出工人员名单。 (5)出工人员劳动天数及应得工资额的证明。 (6)拖欠劳动报酬具体数额的证据。 (7)其他证据。 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容: (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。 (6)职工的工资、资金等收入情况的证明。 (7)职工伤势鉴定及医疗费单据。 (8)其他证据。
《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容: (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 (6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。 (7)职工违章违纪的证明。 (8)职工的工资、资金等收入情况的证明。 (9)其他证据。 2、追索劳动报酬的举证内容: (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)工作起止日期的证明。 (4)出工人员名单。 (5)出工人员劳动天数及应得工资额的证明。 (6)拖欠劳动报酬具体数额的证据。 (7)其他证据。 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容: (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。 (6)职工的工资、资金等收入情况的证明。 (7)职工伤势鉴定及医疗费单据。 (8)其他证据。
有如下证据种类: 1、员工入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、员工工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、员工工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、员工具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等; 6、员工离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
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常见的劳动诉讼证据范围有哪些
常见的劳动诉讼证据种类范围:追索劳动报酬的举证内容;因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容;劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容;确认劳动关系发生的争议的举证内容;其他。
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常见的劳动诉讼证据种类范围: 1、追索劳动报酬的举证内容; 2、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容; 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容; 4、确认劳动关系发生的争议的举证内容等。
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1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容。 2、追索劳动报酬的举证内容。 3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。 《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,
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